Xsense Szórakoztató magazin
A statisztikák szerint a munkáltató már az első 90 másodpercben eldönti, hogy felveszi-e az adott jelöltet vagy sem. Ilyen rövid idő alatt pedig általában csak a megjelenésünket és a viselkedésünket tudják felmérni, ami azt jelenti, hogy az általunk hordott ruháknak döntő szerepük lehet az állásinterjú kimenetelét illetően. A legtöbben persze tudjuk, hogy az elhanyagolt vagy túlságosan alkalmi ruhákat illik kerülni egy állásinterjú során, de azért több is van még, amit érdemes tudni az állásinterjúkhoz történő felöltözésről.
A Liked.hu-nál most megosztjuk veletek azokat az öltözködéssel kapcsolatos tapasztalatokat és apró trükköket, melyekről maguk a toborzók számoltak be, és amelyek valószínűleg nagy segítségünkre lehetnek a következő állásinterjúnk alkalmával.
Az egyik legnagyobb álláskereső portál, a CareerBuilder egy rögtönzött kutatást végzett a toborzók körében, hogy megtudja, mely színek teljesítenek legjobban egy állásinterjún. Kiderült, hogy a szürke színt a szakmai kompetenciához és a logikához társítják, a fehér a jó összpontosítási készség jele, míg a fekete főként a vezetőkre jellemzik. A lila és zöld színek pedig inkább az önbizalmat és a kreativitást tükrözik.
A kutatás egyértelműen kimutatta, hogy a narancssárga szín csökkenti leginkább az esélyünket egy állás megszerzésére, ezt ugyanis a professzionalizmus hiányának tartják az interjúztatók. A sárga és piros színek a dinamikát jelzik, míg a kék szín szintén praktikus lehet, mivel sok toborzó szerint ez arra utal, hogy az illető tökéletes „csapattárs”.
1. A ruhánk színe befolyásolja, hogy mit gondolnak rólunk mások.
Az egyik legnagyobb álláskereső portál, a CareerBuilder egy rögtönzött kutatást végzett a toborzók körében, hogy megtudja, mely színek teljesítenek legjobban egy állásinterjún. Kiderült, hogy a szürke színt a szakmai kompetenciához és a logikához társítják, a fehér a jó összpontosítási készség jele, míg a fekete főként a vezetőkre jellemzik. A lila és zöld színek pedig inkább az önbizalmat és a kreativitást tükrözik.
A kutatás egyértelműen kimutatta, hogy a narancssárga szín csökkenti leginkább az esélyünket egy állás megszerzésére, ezt ugyanis a professzionalizmus hiányának tartják az interjúztatók. A sárga és piros színek a dinamikát jelzik, míg a kék szín szintén praktikus lehet, mivel sok toborzó szerint ez arra utal, hogy az illető tökéletes „csapattárs”.
2. A túl színes ruhákkal veszélyjelzést küldünk.
A túlságosan színes vagy éppen provokatív ruha arra utal, hogy az alany minden áron vágyik a figyelemre. Ez az élet számos területén praktikus lehet, a toborzó szemében azonban nem feltétlenül: ezáltal ugyanis az egyén kreativitása alaposan megkérdőjelezhetővé válik. A HR szakemberek szerint nem célszerű ilyen ruhákat felvennünk, ha kreatív látásmódot, gyors gondolkodást és jó problémamegoldó képességet igénylő állásra jelentkezünk.
Sokkal jobban tesszük, ha különféle kiegészítők segítségével mutatjuk meg a szokatlan személyiségünk, melyek valóban képesek feljavítani az összhatást: például egy egyedi karkötő, óra, szokatlan szemüveg vagy bross. De ne vigyük ezeket sem túlzásba, hiszen ahogy a mondás is tartja: a kevesebb néha több.
3. A toborzó azonnal lemond a jelentkezőről, ha látja, hogy a ruhája nem megfelelő a kívánt pozícióhoz.
Állásinterjú előtt jobban tesszük, ha egy kicsit megismerkedünk azzal a céggel, ahová jelentkezni szeretnénk. Egy fiatalos, lendületes céghez nem érdemes öltönyben érkezni, ahogy ez fordítva is igaz. Az öltözködésünk egyfajta visszajelzés az interjúztató számára, mely segítségével megismerheti az értékeinket és az ízlésünket. Ha olyan ruhában érkezünk, ami teljesen szembemegy a vállalat által képviselt értékekkel, akkor azonnal buktuk az állást.
Ha kreatív állásra jelentkezünk (pl.: fotós, zenész, tervező, színész, újságíró), akkor válasszunk olyan alkalmi ruhát, ami kiemeli az egyéniségünket, de ügyeljünk rá, hogy ne tűnjünk benne túl „lazának”. A komoly innovatív vállalatoknál rendezett állásinterjúkra mindig elegáns öltözékben érkezzünk.
4. A toborzó mindig észreveszi, ha teljesen új ruhában jelenünk meg.
Ha kifejezetten az állásinterjúra vásárolt ruhában érkezünk, akkor jobban tesszük, ha legalább egyszer előtte már felvesszük valahol. Ez segít, hogy magabiztosabban mozogjunk benne, és felfedjük a ruhadarab esetleges hibáit. Ellenkező esetben a ruhák kellemetlen meglepetéseket okoznak, például egy le nem vágott címke, egy kilógó szál vagy szakadás nagyon kedvezőtlen lehet az interjú végkimenetelét illetően.
A leggyakoribb hiba a zsebek kivágásánál és a zakók hátulján lévő extra varrások fent felejtése, ezeket ugyanis csak azért teszik a ruhákra, hogy szállítás közben ne gyűrődjenek meg. Ezeket a rendszerint keresztbe varrt szálakat vásárlás után mindig távolítsuk el.
5. Ha nem érezzük jól és magabiztosnak magunkat a ruhánkban, az az interjúztatónak is azonnal szemet szúr.
Természetesen mindig kötelező kellő figyelmet fordítani az állásinterjún történő megjelenésünkre, de ha úgy döntünk, hogy valami teljesen szokatlan ruhába bújunk, amibe még akár kényelmetlenül is érezzük magunkat, az az interjúztató számára is azonnal nyilvánvalóvá válik. Egy ilyen ruha viselése negatívan befolyásolja a viselkedésünket és az önértékelésünket, ami egy állásinterjún nagyon kellemetlen tud lenni.
Ne válasszunk se túl szűk, se túl laza ruhákat. Kerüljük az olyan szöveteket, amik könnyen gyűrődnek. A statisztikák szerint ez a ruhaprobléma befolyásolja leginkább az önértékelésünket. Ugyanez igaz a sminkünkre és a frizuránkra: ne válasszunk olyat, ami nagyon eltér a mindennapi viseletünktől – ettől ugyanis szintén kellemetlenül érezhetjük magunkat az interjú közben. Egy állásinterjún akkor érhetjük el a legjobb eredményt, ha magabiztosak vagyunk és mások számára is látható, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben.
Ha követed ezeket a tanácsokat, akkor máris egy lépéssel a többi jelentkező előtt lehetsz majd a következő állásinterjúd alkalmával!
